【摘要】：洪梳庭，中科院管理心理學(xué)博士、中國(guó)人民大學(xué)人力資源管理博士、國(guó)家二級(jí)心理咨詢師、全球職業(yè)規(guī)劃師、中國(guó)EAP高級(jí)執(zhí)行師、正睿咨詢集團(tuán)高級(jí)咨詢師、正睿咨詢集團(tuán)稽核總監(jiān)。10年以上制造業(yè)企業(yè)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，12年以上企業(yè)管理咨詢經(jīng)驗(yàn)，曾在大型外資、港資、民營(yíng)企業(yè)擔(dān)任工程助理、人力資源總監(jiān)、總裁助理、運(yùn)營(yíng)副總等職務(wù)；擅長(zhǎng)企業(yè)組織能力全面打造，年度經(jīng)營(yíng)規(guī)劃管理全面搭建，人力資源全面建設(shè)與提升，人才盤點(diǎn)與測(cè)評(píng)，勝任力建模、公司戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)略解碼、戰(zhàn)略實(shí)施與評(píng)估、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、績(jī)效薪酬股權(quán)激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建、商學(xué)院及培訓(xùn)體系搭建、企業(yè)文化提煉與系統(tǒng)建設(shè)、員工心理與職業(yè)生涯規(guī)劃等；成功輔導(dǎo)過(guò)多家企業(yè)管理變革與管理升級(jí)，獲得客戶好評(píng)！